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    1、人才理念
    德才兼備,不拘一格,人盡其才,才盡其用。
    人才是企業的靈魂,公司視人才為最大財富,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。
    注重人才的引進和再培養,配套全方位的技術培訓和業務培訓,增強各層次員工在工作上的實際操作能力,做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
    我們有一支積極、傳僠正能量的隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發展的團隊精神。
    2、薪酬福利
    薪酬
    公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。
    公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。
    福利
    根據政府相關規定為員工繳納社會保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
    公司每年定期組織員工參與各類活動(爬山、郊游、喝茶、聚餐等)。
    公司每年組織員工體檢。
    3、職業通道
    公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道,員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃,有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道。
    4、溝通渠道
    公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。

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